Personalamt

Das Personalamt nimmt alle Aufgaben der Personalbewirtschaftung im Landratsamt sowie der inneren Organisation des Dienstbetriebes für die Landkreisverwaltung wahr.
Das Amt ist in zwei Sachgebiete (Sachgebiet Personal und Sachgebiet Personalentwicklung/Organisation) gegliedert.

Im Einzelnen nimmt das Amt die nachfolgenden Aufgaben für die Kreisverwaltung bzw. deren Beschäftigte und Beamte wahr:

Sachgebiet Personal:

• Sicherstellung des Personalbedarfes und des Personaleinsatzes für die Dezernate und Ämter des Landratsamtes sowie dessen Einrichtungen,
• Umsetzung der Rechtsvorschriften des Arbeits-, Beamten- und Tarifrechtes,
• Vornahme von Stellenausschreibungen für das Landratsamt,
• Einstellung von tariflich Beschäftigten und Beamten,
• rechtliche Betreuung von tariflich Beschäftigten und Beamten in allen Personalangelegenheiten,
• Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen,
• Kontaktstelle zu den Berufsgenossenschaften, Krankenkassen, Rentenversicherungsträgern, Arbeitsämtern, Finanzämtern, Kommunalen Versorgungsverband Sachsen,
• tarifpolitische Mitarbeit im kommunalen Arbeitgeberverband Sachsen,
• Genehmigung und Versagung von Nebentätigkeiten,
• Vollzug des jährlichen Stellenplanes der Kreisverwaltung,
• Zahlbarmachung der Vergütungen für die Beschäftigten der Landkreisverwaltung, Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen an Finanzämter und Träger der Sozialversicherungen,
• Zusammenarbeit mit dem Personalrat des Landratsamtes nach den Vorschriften des Sächsischen Personalvertretungsgesetzes,
• Zusammenarbeit mit dem Rechtsamt in arbeits- und verwaltungsgerichtlichen Verfahren in Personalsachen,
• Vollzug von disziplinarischen Maßnahmen.

Sachgebiet Organisation

• Erarbeitung und Fortschreibung der Allgemeinen Dienstordnung des Landratsamtes, der Geschäftsverteilung, der Arbeitszeitregelung, der zentralen Dienstanweisungen sowie zentralen Dienstvereinbarungen,
• Erarbeitung der Regelungen zur Organisation des Dienstbetriebes,
• Organisationsuntersuchungen für die Verwaltung zur Optimierung von Verwaltungsabläufen,
• Stellenbemessung und Stellenbewertung der Planstellen,
• Aufstellung des Soll-Stellenplanes zum Haushaltsplan des Landratsamtes,
• Erstellung monatlicher Ist-Stellenpläne,
• Organisation der Aus- und Fortbildung zur Sicherstellung des Verwaltungsnachwuchses,
• Aufstellung und Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes,
• Arbeitszeiterfassung für die Mitarbeiter,
• Reisekostenabrechnungen für die Mitarbeiter des Landratsamtes,
• Einstellung und Betreuung von Praktikanten.

Standort

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